Ontslag op staande voet vereist dringende reden; eenmalige incidenten en re-integratiedruk kunnen ontslag ongeldig maken.

Rechtsvraag

Is het ontslag op staande voet van de werknemer, gegeven op 24 oktober 2023, rechtsgeldig?

Regel

• art. 7:681 lid 1 onder a BW (Opzegging arbeidsovereenkomst kan worden vernietigd als het ontslag niet geldig is)
• art. 7:671 lid 1 onder c BW en art. 7:677 BW (Voorwaarden voor een ontslag op staande voet: dringende reden, onverwijld opzeggen, en onverwijld mededelen van de reden)
• art. 7:678 lid 1 BW (Dringende reden eigenschappen/gedragingen van de werknemer die het voor de werkgever onmogelijk maken om door te gaan met het dienstverband)

Toepassing

• art. 7:681 lid 1 onder a BW (Opzegging arbeidsovereenkomst kan worden vernietigd als het ontslag niet geldig is) De kantonrechter oordeelt dat er geen dringende reden is voor het ontslag op staande voet, waardoor de opzegging van de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig is. Het ontslag wordt vernietigd, en de werknemer moet weer worden toegelaten tot zijn werk met doorbetaling van salaris.
• art. 7:671 lid 1 onder c BW en art. 7:677 BW (Voorwaarden voor een ontslag op staande voet: dringende reden, onverwijld opzeggen, en onverwijld mededelen van de reden) De kantonrechter stelt dat hoewel het gedrag van de werknemer grensoverschrijdend was, het ontslag op staande voet niet gerechtvaardigd is gezien het een eenmalig incident betrof en er bijzondere omstandigheden waren zoals de druk van re-integratie na een ongeval. De werkgever heeft niet adequaat gehandeld volgens interne huisregels en heeft de werknemer onterecht onder druk gezet tijdens zijn re-integratie.
• art. 7:678 lid 1 BW (Dringende reden eigenschappen/gedragingen van de werknemer die het voor de werkgever onmogelijk maken om door te gaan met het dienstverband) De kantonrechter oordeelt dat de gedragingen van de werknemer, hoewel grensoverschrijdend, niet een zodanige dringende reden opleveren dat voortzetting van het dienstverband onmogelijk is. Het gedrag kan worden verklaard door de druk en stress van de re-integratie en de reactie op de schokkende gebeurtenis van een schop tegen de wc-deur.

Conclusie

Het ontslag op staande voet van de werknemer is niet rechtsgeldig omdat er geen dringende reden voor was. De opzegging van de arbeidsovereenkomst wordt vernietigd en de werknemer moet weer worden toegelaten tot zijn werk met doorbetaling van salaris.

Partijen en standpunten

• Eiser: [verzoeker]
• Gedaagde: Möller Autoschade West KPP B.V.

Werknemer wil vernietiging van ontslag op staande voet, wedertewerkstelling en doorbetaling van salaris. Subsidiair vraagt werknemer om transitievergoeding en schadevergoeding wegens onregelmatig ontslag.

Werkgever stelt dat het ontslag op staande voet rechtsgeldig is vanwege grovelijk beledigen, opzettelijk beschadigen van eigendom en weigering van redelijke opdrachten.

Wetsartikelen

• art. 7:7:681 lid 1 BW
• art. 7:7:671 lid 1 BW
• art. 7:7:677 BW
• art. 7:7:678 lid 1 BW
• art. 288 Rv
• art. 6:6:119 BW
• art. 7:7:625 BW

Tijdlijn

1. 28-10-2020 Werknemer begint met werken bij Möller Autoschade West KPP B.V. in de functie van [functie].
2. 11-2022 Werkgever verwijst naar een incident waarin werknemer vergelijkbaar verbaal gedrag zou hebben vertoond. Dit incident is niet in de ontslagbrief opgenomen en wordt verder niet bij de beoordeling van het ontslag betrokken.
3. 05-2023 Werknemer raakt betrokken bij een ernstig auto-ongeluk, wat leidt tot nekletsel en gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid.
4. 28-08-2023 Werkgever stuurt een bericht naar werknemer met de mededeling dat het opbouwschema naar 2,5 uur per week moet worden gevolgd, tenzij anders aangegeven door de behandelende arts. Er wordt gedreigd met een loonstop.
5. 29-09-2023 Werkgever geeft een schriftelijke waarschuwing omdat werknemer het opbouwschema belastend vindt en een second opinion wil aanvragen. Er wordt gedreigd met een loonstop.
6. 13-10-2023 Werkgever verhoogt de dagelijkse aanwezigheid van werknemer naar vier uur en plant een afspraak met de bedrijfsarts op 30 oktober 2023. Er wordt wederom druk uitgeoefend op de werknemer.
7. 23-10-2023 Werknemer raakt betrokken bij een incident waarbij hij medewerknemers verbaal beledigt, een zeepdispenser van de muur slaat en agressief gedrag vertoont. Dit vormt de basis voor het ontslag op staande voet.
8. 24-10-2023 Werkgever ontslaat werknemer op staande voet wegens grensoverschrijdend gedrag op 23 oktober 2023.
9. 11-03-2024 Tijdens een mondelinge behandeling worden beide zaken (het verzoekschrift van werknemer en het verzoekschrift van werkgever) besproken met partijen en hun gemachtigden.
10. 29-03-2024 Kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet en veroordeelt de werkgever tot wedertewerkstelling van werknemer, doorbetaling van het loon en het betalen van proceskosten.