Ontslag op staande voet wegens drugsgebruik tijdens werktijd is rechtsgeldig bij zero tolerance beleid.

Rechtsvraag

Is het ontslag op staande voet van [verzoeker] door Pentagon International B.V. op 16 februari 2024 rechtsgeldig?

Regel

• art. 7:677 lid 1 BW (Dringende redenen voor ontslag op staande voet)
• art. 7:673 lid 7 onderdeel c BW (Geen transitievergoeding bij ernstig verwijtbaar handelen)
• art. 7:653 lid 3 onderdeel b BW (Vernietiging van concurrentie- en relatiebeding)

Toepassing

• art. 7:677 lid 1 BW (Dringende redenen voor ontslag op staande voet) De kantonrechter oordeelt dat het opsteken van een joint tijdens een Teams-vergadering op 15 februari 2024 een dringende reden vormt voor ontslag op staande voet, gezien het zero tolerance beleid van Pentagon. Het gedrag van [verzoeker], een managing director, getuigt van onvoldoende besef van zijn voorbeeldrol binnen de organisatie en onvoldoende respect voor zijn collega's. De kantonrechter acht het ontslag onverwijld gegeven en de dringende reden onverwijld meegedeeld.
• art. 7:673 lid 7 onderdeel c BW (Geen transitievergoeding bij ernstig verwijtbaar handelen) De kantonrechter oordeelt dat het handelen van [verzoeker] ernstig verwijtbaar is, waardoor hij geen recht heeft op een transitievergoeding. Het opsteken van een joint tijdens werktijd en het niet naleven van het zero tolerance beleid leveren ernstig verwijtbaar handelen op.
• art. 7:653 lid 3 onderdeel b BW (Vernietiging van concurrentie- en relatiebeding) De kantonrechter wijst het verzoek tot vernietiging van en ontheffing uit het concurrentie- en relatiebeding af, omdat [verzoeker] onvoldoende heeft aangevoerd om een belangenafweging te kunnen maken. Bovendien is de looptijd van het beding van 6 maanden bijna verstreken.

Conclusie

De kantonrechter verklaart het ontslag op staande voet van [verzoeker] door Pentagon International B.V. rechtsgeldig. Het primaire verzoek van [verzoeker] tot vernietiging van het ontslag wordt afgewezen, evenals de verzoeken tot wedertewerkstelling, doorbetaling van salaris, transitievergoeding, en vernietiging van het concurrentie- en relatiebeding. [verzoeker] wordt veroordeeld tot betaling van de proceskosten.

Partijen en standpunten

• Eiser: [verzoeker]
• Gedaagde: Pentagon International B.V.

[verzoeker] verzocht om vernietiging van het ontslag op staande voet, wedertewerkstelling, doorbetaling van salaris, vernietiging van het concurrentie- en relatiebeding, en betaling van diverse vergoedingen.

Pentagon stelde dat het ontslag op staande voet rechtsgeldig was wegens dringende reden (gebruik van drugs tijdens werktijd) en dat hoor en wederhoor was toegepast. Pentagon vroeg om afwijzing van de verzoeken van [verzoeker] en voerde een voorwaardelijk tegenverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst in geval van vernietiging van het ontslag.

Wetsartikelen

• art. 7:7:625 BW
• art. 7:7:669 lid 3 BW
• art. 7:7:677 lid 1 BW
• art. 7:7:673 lid 7 BW
• art. 7:7:653 lid 3 BW

Tijdlijn

1. 01-05-2023 [verzoeker], geboren op [geboortedatum] 1975, treedt in dienst bij Pentagon als managing director op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met een salaris van € 12.500,- bruto per maand.
2. 15-02-2024 Tijdens een (online) Teams-vergadering met meerdere sleutelfiguren van Pentagon steekt [verzoeker] per ongeluk zijn camera aan en is te zien dat hij een joint opsteekt. Dit wordt opgemerkt door [betrokkene 1] en [betrokkene 4], die hem verzoeken de camera uit te zetten.
3. 15-02-2024 [betrokkene 1] belt direct na de vergadering [verzoeker] op en confronteert hem met het voorval. [verzoeker] geeft uiteindelijk toe dat het om een joint ging.
4. 16-02-2024 Tijdens een gesprek om 15.00 uur deelt [betrokkene 1] [verzoeker] mee dat zijn handelswijze ernstig is en dat hij op staande voet wordt ontslagen. Dit wordt later die dag per e-mail bevestigd.
5. 22-02-2024 [verzoeker] betwist de geldigheid van het ontslag op staande voet via een brief van zijn gemachtigde en doet een voorstel voor een minnelijke regeling, wat door Pentagon wordt afgewezen.
6. 25-03-2024 [verzoeker] dient een verzoekschrift in bij de rechtbank om het ontslag op staande voet te vernietigen en andere bijkomende verzoeken.
7. 24-05-2024 Pentagon reageert op het verzoekschrift van [verzoeker] met een verweerschrift en doet een voorwaardelijk tegenverzoek.
8. 30-05-2024 Een zitting vindt plaats waarbij beide partijen hun standpunten toelichten en vragen beantwoorden. De griffier maakt aantekeningen en beide partijen leggen pleitaantekeningen over.
9. 27-06-2024 De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet rechtsgeldig is, wijst het verzoek van [verzoeker] af en veroordeelt [verzoeker] tot betaling van de proceskosten van € 814,00.