Ontslag op staande voet blijft in stand bij voldoende gemotiveerde bewijswaardering en gewaarborgd hoor en wederhoor.

Partijen en standpunten

• Eiser: [Werknemer]

Wetsartikelen

• art. 6 lid 1 EVRM
• art. 19 lid 1 Rv
• art. 85 Rv
• art. 428 lid 1 Rv
• art. 151 lid 2 Rv

Tijdlijn

1. 30-09-2019 Werknemer treedt bij PostNL in dienst op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd als chauffeur Groot Vervoer, tegen een bruto maandsalaris van € 2.757,21 exclusief emolumenten.
2. 18-07-2023 In de nacht van 18 op 19 juli 2023 moet Werknemer pakketten vervoeren van het distributiecentrum van PostNL in Tilburg naar dat in Son. In Tilburg laadt hij rolcontainers met pakketten in; een medewerker verzegelt de trailer. Dit transport en de latere gang van zaken vormen de feitelijke aanleiding voor het ontslaggeschil.
3. 19-07-2023 Bij aankomst in Son meldt Werknemer zich aan en gaat hij lossen. In strijd met de instructies van PostNL verbreekt hij zelf de verzegeling van de trailer, zonder tussenkomst van een medewerker van het distributiecentrum in Son. Volgens PostNL blijken later goederen uit de zendingen te zijn verdwenen.
4. 25-07-2023 PostNL stelt Werknemer op non-actief wegens onregelmatigheden en nodigt hem uit voor een gesprek over de uitvoering van de rit Tilburg-Son.
5. 27-07-2023 Er vindt een gesprek plaats met medewerkers van PostNL Security, waarin Werknemer wordt bevraagd over de rit en de geconstateerde onregelmatigheden. Later die dag zegt PostNL de arbeidsovereenkomst telefonisch op staande voet op.
6. 28-07-2023 PostNL bevestigt het ontslag op staande voet schriftelijk. In de brief staat onder meer dat in het gesprek van 27 juli 2023 aan Werknemer is voorgehouden wat op camerabeelden van het laden en lossen te zien is, en dat hij daarop kon reageren.
7. 30-08-2023 Werknemer dient een verzoekschrift in bij de kantonrechter van de rechtbank Oost-Brabant. Hij verzoekt onder meer een verklaring voor recht dat geen dringende reden bestond, alsmede betaling van transitievergoeding, billijke vergoeding en een vergoeding wegens onregelmatige opzegging.
8. 17-11-2023 De kantonrechter houdt een mondelinge behandeling. PostNL wijzigt haar tegenverzoeken en verzoekt onder meer om medewerking van Werknemer aan het uitlezen van zijn bestuurderskaart op straffe van een dwangsom. Tijdens deze zitting worden ook camerabeelden van het laden en lossen vertoond en besproken.
9. 12-12-2023 De kantonrechter van de rechtbank Oost-Brabant oordeelt dat geen dringende reden voor ontslag op staande voet is komen vast te staan. De verzoeken van Werknemer worden grotendeels toegewezen; het tegenverzoek van PostNL tot medewerking aan het uitlezen van de bestuurderskaart wordt eveneens toegewezen.
10. 22-07-2024 De advocaat van PostNL stuurt per e-mail aan het hof Den Bosch en aan de advocaat van Werknemer een link waarmee de camerabeelden en het benodigde afspeelprogramma kunnen worden gedownload. De e-mail bevat gebruiksinstructies en vermeldt dat de beelden bedoeld zijn voor bespreking ter mondelinge behandeling in hoger beroep.
11. 23-07-2024 De advocaat van PostNL stuurt per brief een usb-stick met de camerabeelden en het afspeelprogramma aan het hof en aan de advocaat van Werknemer. Daarmee worden de beelden ook fysiek in het geding gebracht.
12. 25-07-2024 Het hof Den Bosch verzoekt dat de camerabeelden uiterlijk op 29 juli 2024 op een toegankelijke drager aan de griffie en aan de advocaat van Werknemer worden verstrekt, zodat deze op de zitting aan de orde kunnen komen.