Bedrijfsarts kan zich niet beroepen op verschoningsrecht bij verzuimbegeleiding vragen volgens Arbowet.

Partijen en standpunten

• Eiser: [eiser]

Wetsartikelen

• art. 7:7:457 BW
• art. 165 lid 2 Rv
• art. 14 lid 7 Arbowet
• art. 165 Rv
• art. 155 Rv
• art. 7:7:464 BW
• art. 16 lid 5 Rv
• art. 165 lid 1 Rv
• art. 14 lid 1 Arbowet
• art. 14 Arbowet
• art. 7:7:611 BW
• art. 16 lid 1 Rv
• art. 15 lid 4 Rv
• art. 208 Rv
• art. 6:6:76 BW
• art. 9 AVG

Tijdlijn

1. 29-06-2016 Werknemer heeft haar arbeidsovereenkomst met werkgever voor 0,6 fte opgezegd om elders in dienst te treden. Kort daarna heeft zij de nieuwe overeenkomst opgezegd en is voor 0,4 fte bij werkgever blijven werken.
2. 01-01-2018 Werknemer is volledig uitgevallen wegens ziekte nadat zij sinds juli 2013 weer geleidelijk aan het werk was na een septische shock.
3. Datum onduidelijk Werknemer houdt werkgever aansprakelijk voor gemist loon van 1 augustus 2016 tot 9 mei 2018 en stelt dat de bedrijfsarts haar heeft geadviseerd deeltijd ontslag te nemen.
4. Tussenarrest datum niet vermeld Hof heeft werknemer toegelaten tot bewijslevering met betrekking tot de rol van de bedrijfsarts in haar deeltijd ontslag.
5. 06-03-2023 Advocaat van de bedrijfsarts meldt het hof dat de bedrijfsarts zich zal beroepen op zijn functioneel verschoningsrecht.
6. 08-03-2023 Advocaat van werknemer geeft toestemming aan bedrijfsarts om alle informatie die onder het beroepsgeheim valt met het hof te delen.
7. 14-03-2023 Tijdens het getuigenverhoor weigert de bedrijfsarts te antwoorden op vragen over zijn advies aan werknemer, met een beroep op zijn verschoningsrecht.
8. 23-05-2023 Hof wijst het beroep op het verschoningsrecht van de bedrijfsarts af en houdt verdere beslissing aan.
9. Datum onduidelijk Bedrijfsarts gaat in cassatie tegen het arrest in het incident, waarbij het beroep op het verschoningsrecht is afgewezen.
10. 12-07-2024 Procureur-generaal concludeert tot verwerping van het cassatieberoep van de bedrijfsarts.